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Exodata est fière de communiquer autour de sa culture d'entreprise, élément si fort au sein de notre groupe via sa marque employeur #HappyToFollowYou. Noémie et Julien prennent la parole pour nous expliquer leur vision, suivez le guide !
Bonjour Julien et Noémie, pouvez-vous vous présenter s'il vous plaît ?
Noémie : "Bonjour, je suis Noémie, la responsable RH du groupe Exodata depuis 2 ans. J'ai 35 ans, 2 enfants; j'adore aller à la plage, lire et monter à cheval. Chez Exo on me taquine souvent car j'adore manger du chocolat !"
Julien : "Bonjour, je suis Julien, j'ai 43 ans, 2 enfants. Je suis un passionné de sport et de challenges et du coup je me suis cassé pas mal de choses ! On dit de moi chez Exo que je suis un peu maniaque... J'ai fondé le groupe Exodata il y a 10 ans et j'en suis le président."
Alors concrètement, #HappyToFollowYou, c'est quoi pour toi ?
Julien : "C'est quelque chose d'extrêmement important autour des valeurs que nous avons construites au sein d'Exo ces 10 dernières années. Nous avons concilié la bienveillance et le respect mutuel entre l'entreprise et le collaborateur et inversement entre le collaborateur et l'entreprise. Chez Exo, le collectif est clé, on ne travaille pas seul, la stratégie est conçue collectivement ainsi que les décisions et cela permet d'être plus fort. Cela laisse également la place aux initiatives que ce soit autour des technologies, des territoires ou du business. Si on prend une image de gourmandise, #HappyToFollowYou c'est comme un gâteau avec 3 couches :
| 01. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... heureux d'accompagner ses collaborateurs dans leurs aventures. |
| 02. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... une entreprise en croissance, où chacun collabore et grandit ensemble. |
| 03. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... fier d'accompagner et de suivre ses clients dans leurs besoins et innovations afin de contribuer à leur performance. |
Noémie : "Si j'essaye d'être la plus concrète possible, #HappyToFollowYou c'est notre capacité à faire du sur mesure, à s'adapter à la situation de chaque collaborateur. Je ne dis pas que tout sera possible mais on fera notre maximum pour s'adapter aux envies et aux moments de vie des collaborateurs, dans le respect de leur équipe et de la stratégie de l'entreprise.
Finalement il y a plus de cas particuliers que de collaborateurs chez Exodata ! Mais #HappyToFollowYou c'est aussi notre capacité d'écoute des collaborateurs et l'attention qu'on leur porte notamment à travers les entretiens annuels appelés ExoUP mais aussi lors de l'onboarding. C'est tellement important que nos managers sont formés et sensibilisés sur ce sujet en particulier. #CareManagement
#HappyToFollowYou, c'est aussi possible grâce à la convivialité qui existe au sein des équipes. Elle existe grâce à l'événementiel interne bien sûr mais surtout par les initiatives des collaborateurs comme la participation à des courses solidaires, l'ExoGame ou encore des randonnées en équipe.
Enfin #HappyToFollowYou pour moi c'est ce que l'on met en œuvre via la formation, les ExoTech et la flexibilité de notre organisation pour accompagner les collaborateurs dans leurs envies d'évolution professionnelle qu'elle soit technique ou managériale.
Le bilan de cette culture d'entreprise est hyper positif ! Les salariés se sentent bien chez Exodata et on le constate grâce à un super taux d'ancienneté, un max de promotion interne, une grande diversité dans les équipes mais aussi des salariés boomerang.
Pour finir, si vous ne deviez choisir qu'un mot pour résumé ce que veut dire #HappyToFollowYou pour vous ?
Nous avons hâte de continuer l'aventure avec vous. #HappyToFollowYou
