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Exodata est fière de communiquer autour sa marque employeur #HappyToFollowYou. Julien prend la parole pour nous expliquer sa vision, suivez le guide !
Julien, peux-tu te présenter s'il te plaît ?
Julien : "Bonjour, je suis Julien, j'ai 43 ans, 2 enfants. Je suis un passionné de sport et de challenges et du coup je me suis cassé pas mal de choses ! On dit de moi chez Exo que je suis un peu maniaque... J'ai fondé le groupe Exodata il y a 10 ans et j'en suis le président."
Alors concrètement, #HappyToFollowYou, c'est quoi pour toi ?
Julien : "C'est quelque chose d'extrêmement important autour des valeurs que nous avons construites au sein d'Exo ces 10 dernières années. Nous avons concilié la bienveillance et le respect mutuel entre l'entreprise et le collaborateur et inversement entre le collaborateur et l'entreprise. Chez Exo, le collectif est clé, on ne travaille pas seul, la stratégie est conçue collectivement ainsi que les décisions et cela permet d'être plus fort. Cela laisse également la place aux initiatives que ce soit autour des technologies, des territoires ou du business. Si on prend une image de gourmandise, #HappyToFollowYou c'est comme un gâteau avec 3 couches :
| 01. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... heureux d'accompagner ses collaborateurs dans leurs aventures. |
| 02. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... une entreprise en croissance, où chacun collabore et grandit ensemble. |
| 03. #HappyToFollowYou signifie qu'Exodata est ... fier d'accompagner et de suivre ses clients dans leurs besoins et innovations afin de contribuer à leur performance. |
Finalement il y a plus de cas particuliers que de collaborateurs chez Exodata ! Mais #HappyToFollowYou c'est aussi notre capacité d'écoute des collaborateurs et l'attention qu'on leur porte.
#HappyToFollowYou, c'est aussi possible grâce à la convivialité qui existe au sein des équipes. Elle existe grâce à l'événementiel interne bien sûr mais surtout par les initiatives des collaborateurs comme la participation des activités communes.
Enfin #HappyToFollowYou pour moi c'est ce que l'on met en œuvre via la formation, les partages de connaissances en interne et la flexibilité de notre organisation pour accompagner les collaborateurs dans leurs envies d'évolution professionnelle qu'elle soit technique ou managériale.
Le bilan de cette culture d'entreprise est hyper positif !
Pour finir, si tu ne devais choisir qu'un mot pour résumer ce que veut dire #HappyToFollowYou ?
Nous avons hâte de continuer l'aventure avec vous. #HappyToFollowYou
