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As-tu déjà pris conscience que derrière chaque valeur, chacun peut percevoir un sens différent ? Cette diversité de perspectives est tout à fait naturelle et enrichissante, n'est-ce pas ?Eh bien, chez Exodata, nous en sommes pleinement conscients. 🤝 C'est pourquoi nous avons élaboré une charte de nos valeurs, non pas comme un simple document statique, mais comme une boussole qui guide nos actions et interactions au quotidien. Aujourd'hui, nous sommes ravis de te présenter cette charte qui incarne notre état d'esprit et notre culture d'entreprise.
1. Nous reconnaissons l'autre dans sa compétence.
Nous croyons que chaque individu, quel que soit son rôle ou son niveau hiérarchique – stagiaire, alternant, salarié ou membre de la direction –, possède une expertise précieuse à partager au sein de son équipe et de l'entreprise.
Cette conviction se reflète dans nos pratiques quotidiennes. Par exemple, nos alternants se voient confier des projets concrets, accompagnés par leurs tuteurs pour une montée en compétences optimale ou que nous ne souhaitons pas remettre en question les travaux réalisés par les collaborateurs.
Cette dynamique est nécessaire pour une bonne collaboration au sein du groupe, et cela vient participer à un enrichissement global. Ce dernier se doit d'être au cœur de notre mode de fonctionnement.
2. Nous faisons ce que nous disons et ce que nous écrivons.
Exodata est présent sur 7 territoires, avec plus de 160 collaborateurs. Pour réussir cette présence mondiale, la confiance et la communication sont primordiales. Notre concept #FollowTheSun en est un exemple concret.
La communication transparente est un élément clé de cette dynamique. Nous souhaitons que chacun ait à cœur le respect de ses engagements, que ce soit en interne ou en externe. Chaque collaborateur est sensibilité au fait qu’il vaut mieux assumer qu’on a du retard ou qu’on ne sait pas faire et demander ainsi de l’aide plutôt que de ne pas tenir ses engagements.
3. Nous valorisons, recherchons et transmettons l'expertise.
Il faut déjà savoir que chez nous, toutes les questions sont permises. Il n'y a pas de questions bêtes ! Il n'y a pas d'heure pour apprendre. Nous adorons partager, transmettre et parler de nos métiers. Il n'est toutefois pas forcément simple de pouvoir partager lorsque nous ne sommes pas ensemble, sur un même territoire ou une même équipe.
Nous avons donc crée un format de partage, un espace d'expertise animé par les collaborateurs volontaires #ExoTech. Nous atteignons la barre des 50 interventions ! Un format en distanciel et en replay pour permettre à chacun de suivre selon son fuseau horaire.
4. Nous disons les choses avec bienveillance.
La bienveillance est ancrée dans nos valeurs. Elle doit s’appliquer au maximum dans les communications. Nous souhaitons que chacun ait le courage de “dire les choses” car les non-dits sont bien plus néfastes mais dites avec bienveillance.
Nous essayons de l’appliquer au quotidien en se demandant : Comment aurions-nous perçu les mots que nous venons de dire à notre collaborateur ? Le mail que nous sommes en train d'écrire, serions-nous à l'aise de le recevoir ? Se mettre à la place de l'autre est le moyen le plus efficace pour mettre en pratique cette valeur.
5. Nous donnons le meilleur de nous-même.
Chaque action que nous entreprenons a un impact sur nos collaborateurs et sur l'entreprise. Notre engagement envers le succès collectif se reflète dans notre engagement au quotidien. Qu'il s'agisse de travail d'équipe ou de projets individuels, nous oeuvrons aux objectifs communs dans un esprit de collaboration.
6. Nous donnons le droit à l'erreur.
Nous adhérons au proverbe "L'erreur est humaine." C’est parfois des erreurs que naissent les meilleures innovations et idées. Lorsqu'une erreur survient, notre approche est d’en identifier les causes racines et de construire des plans d’actions afin qu’elle ne se reproduise plus.
En ligne avec notre certification ISO 9001, la gestion des dysfonctionnements est au cœur de notre amélioration continue.
7. Nous favorisons l'épanouissement personnel.
#HappyToFollowYou incarne notre marque employeur. Cela signifie non seulement équilibrer la vie professionnelle et personnelle, mais aussi favoriser le développement individuel au sein de l'entreprise. Écouter nos collaborateurs pour comprendre leurs aspirations contribue à une communication optimale afin que chacun trouve le mode de fonctionnement optimal pour s’épanouir pleinement dans son travail.
8. Nous plaçons l'intérêt du groupe avant l'intérêt de l'équipe et l'intérêt de l'équipe avant l'intérêt de l'individu.
Travailler ensemble pour un objectif commun exige de prendre du recul régulièrement. Nous avons alors à notre disposition la stratégie du groupe et ses Objectifs Extrêmement Important fixés annuellement pour s’assurer que nous sommes alignés. En comprenant la trajectoire globale, le rôle de chaque tâche dans l'ensemble et son impact sur le groupe prenne du sens, ce qui nous permet de cultiver un esprit d'équipe solide.
En conclusion, notre charte des valeurs n'est pas simplement un ensemble de mots sur papier, mais un engagement profondément enraciné dans la culture d'entreprise d'Exodata. Chacune de ces valeurs reflète notre détermination à créer un environnement où la compétence est reconnue, où la transparence et la bienveillance sont la norme, et où l'épanouissement personnel est encouragé. #HappyToFollowYou
Nous sommes convaincus que lorsque chaque membre de notre équipe adhère à ces valeurs, nous pouvons atteindre des sommets extraordinaires ensemble. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives est notre force, et que nos actions au quotidien sont le reflet de ces principes.
Chez Exodata, nous sommes fiers de notre culture d'entreprise, et nous sommes #HappyToFollowYou dans cette aventure passionnante.